
一人の合同会社でも社会保険に入るのか。会社設立後の加入義務を解説
代表社員が一人だけの合同会社でも社会保険に加入する必要があるのかを解説します。加入義務の根拠、保険料の負担、国民健康保険との違い、手続きの期限までまとめました。
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5 本の解説記事

代表社員が一人だけの合同会社でも社会保険に加入する必要があるのかを解説します。加入義務の根拠、保険料の負担、国民健康保険との違い、手続きの期限までまとめました。

合同会社の会社設立が終わったあとにやることを、期限つきのリストで解説します。税務署・都道府県・市町村・年金事務所への届出から法人口座の開設まで、順番と期限を整理しました。
合同会社が従業員を雇うときに必要な労働保険と雇用保険の手続きを解説します。労働基準監督署とハローワークで何をするのか、代表社員自身の扱いはどうなるのかまでまとめました。

合同会社の会社設立後に年金事務所へ出す書類と手続きを解説します。新規適用届、資格取得届、被扶養者届の内容と、5日以内という期限に間に合わせる段取りをまとめました。

副業として、会社員のまま、あるいは外国人として合同会社をつくる場合の会社設立を解説します。それぞれの立場で気をつける点と、追加で必要になる手続きをまとめました。
掲載順は優劣ではありません。並び順に意味はなく、いずれも合同会社の会社設立を調べるうえで参考になるページとして挙げています。